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　　《閉環思維》讀后感400字當你初入職場不了解自己的工作職責、人際關系、與領導相處之道時，都可以看看這本書的小標題。

　　你就能理解：工作是什么、應該怎么做、公司又是什么、應該如何在公司工作。

　　用書中的一句話來總結就是：公司搭臺，員工唱戲，雙方的利益在大多數時候是一致的。

　　不過對于一個已經在職場的人來說，這本書能學到的知識不多，好在有一點真的太有用了。

　　比如閉環思維，閉環思維是指完成一項工作或參加一項事情，不管執行效果如何,都要及時、認真給發起人反饋。約定時間要反饋，階段完成要溝通。

　　具備閉環思維的高手，既要有參與者的責任心,又要有團隊的配合力，還要有人際關系的敏感性。

　　對一個人的最高評價，是靠譜。“靠譜”可總結為三點:凡事有交代，件件有著落，事事有回音，指的就是做事有始有終有反饋，最后成為一個閉環。

　　所謂人靠譜，就是能閉環。做人靠譜，做事閉環，久而久之，讓靠譜成為習慣,讓自身具有閉環思維，習慣的力量自會引領你成長、助力你開掛，在高手中也能脫穎而出。