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誰是你的職場貴人當你步行職場，面臨猛烈的競爭，你最大的期望可能就是朱紫從天而降，將你帶上他的桃花駿馬，攜你在職場的路上一路奔馳、飛黃騰達，順利到達理想中的圣境。 我的一個朋友亞達，畢業后考入了一家聞名的跨國公司。起初他的英文極爛，每日私下苦練，一年后竟然進步神速，自夸用英文寫東西比中文還要清楚。每每聽他用excellent的英文與人說話，我都會艷羨不已。 一日，亞達下班后獨自留在辦公室，出去一個中年人，隨便找個座位坐下來就開始掏出筆記本電腦緩慢地打字。這時，一個外洋客戶的電話打了出去，恰好亞達對對方詢問的產品非常熟悉，所以用一口流利的英文注釋了一番。掛斷電話，中年人抬起頭，說了一句：“你叫什么名字？英文很棒嘛!” 幾句話聊下來才得知，這位貌不驚人的中年人居然是亞達老板的老板的老板，大中華區的董事長。自此，受到大老板鼓勵的亞達信念大增，學英文的勁頭更足了。偶爾在中層聚會會議上，董事長也時不時地向亞達的老板問起他工作顯示如何，引得亞達的老板驚詫無比。 前面的故事很老套，在董事長的燦爛照耀下，丑小鴨(duckling)變天鵝(swan)之類的職場奇跡誕生了。可是亞達并不感到意外，他說：“光看著在寶馬里笑，有誰看見我在自行車后座哭了？”只有我曉暢他背后付出的努力，畢業后整整一年，他每晚都窩在出租房里強記公司所有產品的英文說明書，無論是和他相關的依然不相關的，他都會死記硬背下來。可見成功的年輕人，最初的原始資本往往只是一輛破舊的自行車，而后才能開得起威風寶馬。 N年前，我被借調到一個編地方志的部門。在公務員隊伍里，這種部門的地位基本可以疏忽不計，連半點油腥子都沒有，每日伏案勞役，工作成果卻無人贊賞。最要命的是我因為事業編制的身份而無法正式調動，那種懸置半空，上不著天下不著地的狀況，無異于職場生涯最大的災難，布滿焦灼、無奈、郁悶、憂傷的彈洞。時間拖得越長，我的心態就越煩。每日的工作內容就是查資料編書，異常單調；找領導反映問題，但政策不許可；閨女(daughter)的身體也出現了毛病，必須帶著她輾轉于上海、武漢、南京、合肥等地治療。這所有，逼得我接近崩潰的邊緣。那一刻，我多么希望有個朱紫來扶持一把。 可是，朱紫不是請來的，而是被吸引過來的。在那段浮躁的日子里，我依然保持寫作，先后在三十余家報刊開設專欄，并成為多家報刊的特約評論員。酒香也怕巷子深，越來越多的人開始青睞我這個中年男，有人鼎力推薦我進入政府宣傳部門，有人熱心介紹企業外聯工作，有人為我出謀劃策，即便是事兒不成也有人陪我唉聲嘆氣。 有一次，我遇見一位從未晤面的上司，傳聞中一貫嚴厲的他熱心地拍著我的肩膀說：“你是個才子，我聽說過，想當年我也是個文藝青年啊。你的問題我會想辦法減緩。”然后，他向相關部門大力推薦，多次為我奔走、談判。雖然其中波折甚多，但是現任單位的領導最終依然拍板贊成。只用了十幾天時間，調出、調入單位簽字蓋章，人事部門順利地為我辦好啦調動手續。 許多人為此向我取經：如何與朱紫相遇？其實，職場處處都是朱紫。你的上司，把露臉的、挑戰性高的義務交付給你的人，把臟活累活、沒人愛干的活兒硬塞給你的人，好為人師、對你絮絮不休的人，寬容的客戶，挑剔的客戶，都是你的朱紫。抓住朱紫，并非完全依靠套近乎、拉干系。最好的做法就是放棄太高的預期，忘掉自己的好惡，把注意力放在眼前，把你喜歡的、憎惡的、鄙視的、畏懼的、形形色色的人交到你手頭的工作干好，這樣機會才能越積越多，朱紫也會紛至沓來。
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