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《聯(lián)盟》讀后感400字！
書主要講了領(lǐng)英和各偉大的硅谷公司的“聯(lián)盟”事跡。是一本從很不一樣的視角看待新時(shí)代下，員工跳槽離職現(xiàn)象的書。離職并不代表著結(jié)束，相反，離職是員工和公司兩者新的成長和發(fā)展歷程的開始，上司和下屬開誠布公討論離職的可能性，并制定工作方案，還有學(xué)習(xí)餐報(bào)銷太酷了。如果員工在其他公司獲得了一份好的工作，那么他有權(quán)接受，只是必須順利地完成他在原公司的交接。
最讓我印象深刻的是，作者鼓勵(lì)員工工作的時(shí)候發(fā)推特，允許報(bào)銷與有趣的不同領(lǐng)域的人共同進(jìn)餐的費(fèi)用。這樣既宣傳了公司，又?jǐn)U大了公司的人脈和信息。正如蓋茨所說——“將你與大眾區(qū)分開的最佳方式，就是充分利用信息，學(xué)會(huì)如何收集、管理和使用它們，他們將決定你的輸贏�！�
在某種程度上，一個(gè)員工的晉升可以用他培養(yǎng)人才的能力來解釋，這是領(lǐng)英最重視的一項(xiàng)工作。
有機(jī)會(huì)為值得的事情，而努力是人生最好的犒賞。
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