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　　成功企業(yè)家的名言名句，成功企業(yè)家名言警句摘抄。每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。

　　1、張躍：如果你有能力把一件事情做好，或者在一個行業(yè)里干好，確實沒有任何必要去思考別的東西。

　　2、段永基：前十年，中國企業(yè)參與國際競爭像是參加“殘奧會”。外國公司被各種關稅和非關稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平。未來十年，本土企業(yè)參加的是真正意義上的奧運會。

　　3、昝圣達：在中國，如果你要去和人競爭，往往會吃力不討好。98％的人去爭奪2％的市場空間是愚不可及的。應該是2％的人去爭奪98％的市場空間。我絕不可能參與電腦、彩電、空調(diào)這樣的市場競爭。

　　4、柳傳志：對于看不清楚的路，先走兩步，踩結實了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發(fā)現(xiàn)不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。

　　5、任正非：我們可能活不成了。信息產(chǎn)業(yè)總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術門檻來封鎖對手進入市場，現(xiàn)在技術門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產(chǎn)品低價也賣不出去。這種惡劣的情況會維持7、8年。我們現(xiàn)在生意很難做，如果我們是開餐館的就好了，毛利會更高。

　　6、秦曉：很多企業(yè)非常關注增量部分。提高增量固然是一個很好的做法，但增量也會演變成存量，如果一個企業(yè)家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業(yè)家。

　　7、李書福：別人沒做，我們更應該做。即使無力回天，也可留下一個時間點上的思考。世界上任何一個能夠做大、做強、做好的企業(yè)不可能用別人的“品牌”。我不反對“挪威的森林”，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白樺林！

　　8、李東生：要在中國做好企業(yè)，你必須學會調(diào)和。既要學習先進的管理方法，又要學會在中國的環(huán)境中做事情。

　　9、劉曉光：通過資本運營，國企原有的許多問題都被巧妙地化解掉了。市場經(jīng)濟的一個基本原理是資本在流動中增值。國企改革要進入以資本運營為中心的階段，重點是存量調(diào)整和增量優(yōu)化。好的公司，應該追求一些長線投資，才能在競爭中不致突然休克。

　　10、汪延：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宣告贏利的背后，往往蘊含著一些潛質(zhì)，包含著技術的創(chuàng)新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發(fā)展方向。

　　11、成功企業(yè)家的名言名句，孫宏斌：萬科不是我們的對手。不是我對萬科看不上眼，學習萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區(qū)域市場。在石家莊萬科沒進去，和我們沒有沖突，在上海、長春就是我們的競爭對手。在區(qū)域市場研究對手做什么，好制定戰(zhàn)略。盲目“樹敵”會讓員工很茫然，不知所措。

　　12、順，不妄喜；逆，不惶餒；安，不奢逸；危，不驚懼。可以為上將軍。

　　13、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。

　　14、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

　　15、只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。

　　16、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。

　　17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。

　　18、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。

　　19、要學會向競爭者學習。

　　20、上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。

　　21、創(chuàng)業(yè)者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。

　　22、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。

　　23、創(chuàng)新在于成為你自己。

　　24、管理是一種嚴肅的愛。

　　25、經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。

　　26、創(chuàng)業(yè)永遠沒有終點，我們永遠在路上。

　　27、心中無敵，無敵于天下。

　　28、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。

　　29、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。

　　30、產(chǎn)品試銷快不得，全國推銷慢不得。

　　31、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。

　　32、外因總是通過內(nèi)因起作用的，要找到自我原因。

　　33、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。

　　34、一定要記住，永遠是企業(yè)最好的時候去融資，去改革。

　　35、成功是優(yōu)點的發(fā)揮，失敗是缺點的積累。

　　36、成功企業(yè)家的名言名句，創(chuàng)業(yè)者多去看看失敗人的經(jīng)歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。

　　37、一個團隊，戰(zhàn)略不正確，靠戰(zhàn)術調(diào)整是很困難的。

　　38、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。

　　39、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。

　　40、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

　　41、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底，止于至善。

　　42、21世紀，沒有危機感是最大的危機。

　　43、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠?qū)е聬汗模欠噶隋e誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ鳌?/P>

　　44、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

　　45、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。

　　46、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。

　　47、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。

　　48、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

　　49、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。

　　50、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。

　　51、當我們做事業(yè)的時候，要明白什么是戰(zhàn)略，而在制定戰(zhàn)略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創(chuàng)造什么樣的價值。三如何實現(xiàn)并傳遞該價值。

　　52、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。

　　53、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。

　　54、產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。

　　55、人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環(huán)境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。

　　另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。

　　56、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。

　　57、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。

　　58、小勝憑智，大勝靠德。