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1994年8月的一天，李嘉誠外出談生意。在公司總部門口，一位員工攔住了他：“老板，我覺得你明天的這條領帶有些問題。”李嘉誠愕然：“有什么問題？”員工說：“老板您穿著一身玄色的西服，不應該系白色的領帶，這樣看起來不是很協調，而且，還可能影響到您談生意的效果。”李嘉誠看了看胸前那條白色的領帶，思考了片刻，朝員工投去嘉許的目光：“你說得沒錯，謝謝你的提醒！”說完，李嘉誠轉身回到辦公室，換了一條玄色的領帶。
李嘉誠的領帶當他再次走出公司大門的時候，那位員工還在那里，看到了李嘉誠換了一條領帶，他才滿心歡樂地離去。可是，等到員工離開，李嘉誠從手包里拿出原來的那條紅領帶，重新換上，而將黑領帶放回了包里。
這個行為被一旁的保安看在眼里。保安走上前來問李嘉誠：“老板，你為什么又要換上紅領帶？”李嘉誠笑著說：“我明天會面的是一位老朋友，每次與他晤面，我都會系一條紅領帶，而他每次都會稱贊我系紅領帶顯得更精神。也就是說，他喜歡的是白色的領帶，而不是玄色。”“那你為什么不直接通知剛才那位員工呢？”保安又問。“雖然他不知道我那位生意同伴的喜愛，但他能細心地發現我身上領帶與服裝搭配不協調，并熱心地通知我，所以我必須用我的行動來保護他的熱情。”
員工在沒有了解事兒真相的前提下，向李嘉誠提出了一個錯誤的發起。但李嘉誠沒有直接指出他的錯誤，反而保護了他的熱情和自動性。李嘉誠之所以會取得非凡的成就，是因為他懂得，員工都希望自己在老板面前有莊嚴，被老板正視，被老板尊敬。因此，善于給下屬留得莊嚴，這既是李嘉誠的治理秘訣，也是他為人處世的社交之道。
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