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　　如何讓老板給你加薪1、找準自己的定位

　　無論你是個普通的員工，依然高管，心態上一定要平衡一致。在與同事相處歷程中，要做到與人為善，永遠保持謙虛鄭重，面對自己的工作和部門的工作時，應自動去接受工作，并給BOSS一個寫意的回報。

　　2、能力與薪金相匹配

　　高新是每個職場人的愿景，但是自己的能力有多大，為公司的產出有多少，一定要清楚自己的投入和產出，如果你賺到的月薪自己覺得還可以，那不要處心積慮的謀求加薪，而是更應該把自己的職業打算清楚些。有時間多培養一下自己的綜合武藝，不妨多去充充電，以備自己未來發展需要。當能力與薪金出現嚴重的不匹配，而是拿著高薪干著低能的工作時，只要公司有裁員或有更好的人選出現時，那么，“鐫汰”的命運將如期而至。

　　3、領導支持

　　每個員工的發展和提升，他的命運有80%掌控在他的直接領導手里，所以，與直接領導的干系將變得至關主要。對于職場人士來說，一定要謹記“密切聯系領導”的道理，尤其對于寬大中層干部，你的創意，你的打算，你的方案，要想得到順利的推進，首先一定要得到領導的支持。堅信：世上只有領導好，有領導支持的同志像個寶。

　　4、群眾底子which is good毛孔左旋肉堿哪種牌子好祛痘怎樣瘦腿瘦身霜左旋肉堿有副作用嗎洗面胸部如何變大減肥什么眼霜去黑眼圈好潤膚怎么瘦臉護膚如何瘦臉化妝水好用的眼霜豐胸怎樣祛斑

　　成功加薪，職位提升，除了“領導”這個堅固后盾的支持外，同事們的信賴也很主要。平時要時候注意跟同事們打成一片，在一些無原則的小事上，要替他們爭取利益，取得同事的信賴，這樣離“小成功”就不遠了。

　　5、看準時機

　　趁熱打鐵：在一個項目完成很好的時候，老板也預備開慶功會，這時候提出加薪，不敢保證拍胸脯一定給你加多少，但最起碼能讓他知道你現在的能力與薪資是不一律的，值得加薪，以鼓勵你接下來更多的努力付出。而當你把1月份的慶幸義務在12月份提出加工資時，等于是搔癢癢，感覺像是很遙遠的事，產生不了實質性作用。

　　攥住籌碼：在老板向你安排義務的時候，很欣然的接受義務，而且保證能完成的更好，并適當的表達自己有加薪的意愿，雖有威脅之意，但是他能往心里去，也會認真考慮你的要求。

　　外力因素：在碰到公司招人，并與自己工作很相近、工作內容相似時，可以利用這個機會向老板提出加薪申請，并擺事實，證明自己的能力與薪資的不匹配。

　　薪資水平的高低只是工作能力的一個“側面”體現，你的優勢，你的知識、武藝等并不因此而發生“質”的改變。只有清楚的找好自己的職業定位，有一個清楚的職業發展打算，具有良好的領導、群眾底子，升職、加薪是一個指日可待的結果。