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　　幾種壞習慣阻礙成功一名信譽完美主義的美術設計師總是很晚才交上作品，但他沒有意識到，準時與作品質量具有一律的主要性。在現在企業，每個人的工作往往要等到前一個人完成其合作部分后才能開始。如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴你，甚至開始怨恨你、拋棄你。

　　你所賣的東西一定就是人家想買的嗎？除非你詳盡調查市場，否則那種思維只會帶來失敗。一根制作優良的馬車皮革鞭算是個工藝品，掛在居室內想必也不錯，不過倘若你的顧客對馬和馬車沒有什么愛好，就別老提你的馬鞭。

　　一名相當成功的健身俱樂部經理通知我，他不再參加治理講座了，盡管講座講的東西很好，但要員工去執行新規定卻很少奏效。我的看法是，如果新技能確實很主要，經理人就應當拿出足夠時間來設法實現這些目標。

　　成功人士之所以成功，不在于他們比其他人犯的錯誤更少，而在于他們不重復已往的錯誤。從錯誤中學到的東西常比成功教我們的更多，犯了錯誤卻不吸取教訓，白白放棄如此寶貴的受教育機會實在可惜。在你從錯誤中學習之前，你必須承認錯誤，不幸的是許多人拒絕認錯。

　　伴伴隨著年齡的增長，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。我熟悉一位絕頂聰明的治理咨詢師，他因為不擅人際交往而一再失敗，對此他還牢騷滿腹：“請根據我的成績來評判我，別在意我的態度。我可不是那些馬屁精。”他不曉暢，魅力是使人保持平和，而非教人溜須拍馬。以他的能力和資質完全可以登上成功之舟，可是他卻失之交臂。

　　如果你總是為了取悅他人而唯唯諾諾，最終你反而會失去人們的尊敬。當你失去他人的尊敬后，要想重新得到就很難。偶爾在你持不贊成見的人面前說不，同時保持彈性并能保持工作，也是得到尊敬的方式。有位獵頭公司治理人常常對應聘者說“不”，因為人們對拒絕的反應，最能顯示出他們是否具有領導才能。

　　當分不清理想與現實的區別時，失敗的陷阱差不多就布好啦。重組公司是公道的，但一會兒達到許多目標是不切現實的。洛杉磯一家文具店既在調整銷售，又修改公司流程，同時還改變了退貨政策。盡管這些措施都很需要，但6個月后，這家商店申請了破產。

　　一家五金連鎖店的“大暴徒”老板聘用了一名他認為“強硬”的首席運營官。老板最大的錯誤在于，把頑固不化與保持原則等量齊觀。最終，老板被迫解雇了這名運營官，但此時好幾名初級職員已經離開企業。世界上確實存在著大暴徒。如果你給了他們發揚的機會，最終吃虧的只能是你自己。