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　　敢于優(yōu)秀韓穎離開工作了9年的陸地石油總公司,丟掉鐵飯碗,正式加入了惠普(中國)公司,在財(cái)務(wù)部工作。

　　那年,她已經(jīng)34歲,面對(duì)異議,她說:“人生什么時(shí)候改變都不會(huì)晚。”

　　一進(jìn)惠普公司,韓穎就來了個(gè)大舉措。

　　那是80年代末,員工沒有工資卡,每次發(fā)放工資都由兩個(gè)人手工完成。同事負(fù)責(zé)點(diǎn)錢,韓穎負(fù)責(zé)核實(shí)。300多人的工資,事先又沒有百元大票,厚厚一疊鈔票,一個(gè)一個(gè)核實(shí),數(shù)得她頭暈眼花。韓穎暗自想,每年每月都如此發(fā)工資,既浪費(fèi)時(shí)間,又輕易出錯(cuò),有什么辦法呢?

　　又是鎮(zhèn)靜的一天。下班了,韓穎疲憊不堪。路過公司附近的一家銀行時(shí),她突然之間之間之間靈光一閃。次日一大早,韓穎找到銀行負(fù)責(zé)人,希望能為公司300多位員工開戶。

　　“我將每月的工資總數(shù)直接存到銀行,員工憑折子領(lǐng)取工資。”

　　負(fù)責(zé)人有些猶豫。

　　韓穎道:“這樣銀行會(huì)有一筆數(shù)目不小的存款,有百利而無一害,是好事啊。”

　　負(fù)責(zé)人經(jīng)不起她的再三勸說,終于點(diǎn)了頭。

　　第二個(gè)月發(fā)工資的日子到了,韓穎興奮地在財(cái)務(wù)部外面貼了張告示,通知大家今后領(lǐng)工資不用排隊(duì)等候了,直接拿著折子,到下面的銀行領(lǐng)取就行。

　　事兒的發(fā)展并不順利。每個(gè)拿到折子的員工似乎都不太寫意,在財(cái)務(wù)科外站著,面有慍色地議論紛紛。韓穎心里正忐忑不安,直屬領(lǐng)導(dǎo)傳人來找她了。

　　一跨進(jìn)辦公室,她就被指斥了一頓,領(lǐng)導(dǎo)說她犯了兩大錯(cuò)誤:一是為自己輕松,讓300多個(gè)員工自己取錢,自私;二是不經(jīng)上級(jí)贊成就擅自行事,放肆。領(lǐng)導(dǎo)聲色俱厲地讓她回去檢驗(yàn)自己。

　　韓穎回到財(cái)務(wù)室,努力忍住不讓眼淚掉下來。難道自己真的做錯(cuò)了?

　　正在這時(shí),上層的外方領(lǐng)導(dǎo)也傳話來了。韓穎出來,看見對(duì)方贊許的笑臉。他一定地說:“你改寫了公司5年手發(fā)工資的歷史,這種勇氣和創(chuàng)新精神非常值得夸獎(jiǎng)!”

　　那一天,成為韓穎職場生涯的轉(zhuǎn)折點(diǎn),她因此被評(píng)為惠普公司年度優(yōu)秀職員。在大會(huì)上,她意氣風(fēng)發(fā)地說:“好的設(shè)想常常被扼殺在搖籃里,但這絕對(duì)不是你變得平庸的真正原因。永遠(yuǎn)不要畏懼改變,改變里就有契機(jī),它會(huì)讓你成熟,更了解自已的能力極限。只要你是一只績優(yōu)股,投資者總會(huì)熟悉你,認(rèn)可你,而且長久地支持你。”

　　再轉(zhuǎn)頭,讓我們看一看韓穎迄今為止的人生履歷表:

　　她15歲下鄉(xiāng),24歲招工回城,分在天津渤海石油公司運(yùn)輸大隊(duì)做汽車修理工。五十鈴輪胎與她肩膀同高,累得她筋疲力盡。回到家,她仍抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué),并因業(yè)績突出被調(diào)入中國陸地石油總公司。

　　她27歲進(jìn)入廈門大學(xué)學(xué)習(xí)西方會(huì)計(jì)專業(yè),在3年的學(xué)習(xí)期間還編譯了一本140萬字的英漢、漢英雙解會(huì)計(jì)詞典,這本書是事先國內(nèi)第一本西方會(huì)計(jì)工具書。

　　她34歲進(jìn)入惠普(中國)公司,38歲出任公司中國區(qū)財(cái)務(wù)經(jīng)理,41歲任公司中國區(qū)首席財(cái)務(wù)官和業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān),47歲當(dāng)選亞洲最佳CFO,去年成為英國聞名的雜志《ASIA CFO》的封面人物,被該雜志評(píng)為“亞洲CFO融資最佳成就獎(jiǎng)”,是此獎(jiǎng)設(shè)立以來獲獎(jiǎng)的中國第一人。

　　韓穎改變的不只是銀行折子的功用,而是自己的一生。正如楊瀾所說:“優(yōu)秀女人的力量不是來自于手上的權(quán)力,而是來自她們的意志與聰明。她們與許多人的差異是:勇于優(yōu)秀——Daretoexcel。”