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  求職烤你沒商量過來人說心路歷程           ★★★ 【字體:
求職烤你沒商量過來人說心路歷程
作者:佚名    睡前故事來源:本站原創(chuàng)    點(diǎn)擊數(shù):    更新時(shí)間:2025/4/7    

  求職烤你沒商量過來人說心路歷程面試那天,我們倆提前20分鐘趕到銀行———不僅下午的課又泡湯,為了精心妝扮,早上的課也被放棄了。當(dāng)我們到達(dá)時(shí),歇息室早被擠得滿滿當(dāng)當(dāng)。我們這些“遲到”的,只能在走廊里徜徉。再細(xì)看,那天參加筆試的“熟面孔”差不多都“通過”了筆試。

  那天真夠倒霉,我被抽到了最終一批。輪到我進(jìn)辦公室時(shí),已是傍晚5點(diǎn)35分。也許是耽誤了下班班車,一進(jìn)門我就發(fā)現(xiàn),面試官們早已面現(xiàn)焦躁。反正也不會有什么好“結(jié)果”了,一坐下,我就忍不住“先發(fā)制人”:“你們的時(shí)間很寶貴,可我們的時(shí)間同樣寶貴。為什么不安排幾天面試呢,為什么不把通知上的時(shí)間分為幾檔呢?銀行的效率,原來就是這樣體現(xiàn)的呀!現(xiàn)在,就算你們要我,我也不要你們了。”

  上周的招聘會上,上航的一家經(jīng)濟(jì)公司招不懂韓語的老師到韓國教中文。懸掛在醒目處的招生要求并不苛刻:32歲以下;中文或相關(guān)專業(yè)本科以上;個(gè)人形象端莊、牙齒雪白整潔,普通話標(biāo)準(zhǔn)便可。待遇卻也不薄:與公司簽2年條約,到漢城、斧山、大日、大丘、光州等5地的學(xué)校任教,稅后月薪600美金,每周工作5天,天天6節(jié)課。

  招聘的人被一群又一群的女孩兒圍攻了一上午,懶懶地倚在椅子里,為大家設(shè)計(jì)“遠(yuǎn)大前程”:“你去韓國當(dāng)兩年老師,堆集些經(jīng)驗(yàn),返來可到外資公司做事。如果教一個(gè)大老板,將來還可跟著老板到中國來開公司。”一席話說得人“蠢蠢欲動”。

  我的腦海里似乎閃過在無窮花盛開的韓國,我瀟灑地授課、悠閑地讀書、學(xué)了一堆時(shí)尚,然后衣錦還鄉(xiāng)。但另一份銀行的工作也在向我招手,雖不甚滿足,究竟踏實(shí);而這要真去了,心里還真沒底。現(xiàn)在韓國正掀“漢潮”,過兩年不“熱”了,想出去就沒這么輕易了。唉,可真抓撓人!(擾擾)

  最令人難以接受的,是那次應(yīng)聘一家日資大公司的前臺小姐(reception)。就我而言,那一定不是發(fā)揚(yáng)我才能的工作,只是因?yàn)橐粫r(shí)找不到稱心的,才想“高攀”一下。我順利通過了筆試和招聘人員的面試,然后接受總經(jīng)理的面試。總經(jīng)理手頭有我的各種文字資料,對我面談時(shí)顯示也表滿足,最終問我英語水準(zhǔn)如何?我坦言,我的英語口語不行。那以后,就再沒有了這家公司的音訊。之后我去電詢問,才知是在英語上“卡殼”,我落選了。

  可是,自動通知一聲,是對應(yīng)聘者最起碼的尊敬吧?日資公司的前臺小姐,說英語的機(jī)會很少,縱然培訓(xùn)一下也不是難事吧?以我的資歷還不至于學(xué)不會吧?其實(shí)許多許多的崗位都是需要職業(yè)培訓(xùn)的,而目前絕大多數(shù)的招聘企業(yè),都只把眼光盯著上手就能用的人,而絲絕不在意人的潛質(zhì),也別指望錄用后會有良好的培養(yǎng)前景。(華子)

  一家是大型國企,待遇很好,求聘者眾。應(yīng)聘歷程很中規(guī)中矩:提交個(gè)人資料、填表、等待、面試,面試是完全的他問我答。給我的感覺,是這個(gè)企業(yè)有很強(qiáng)的“等級看法”,他是“上司”,全控局勢;我連“下屬”都不是,自然得完全受控于人。

  另一家是保險(xiǎn)公司,應(yīng)聘歷程差不多,但“等著”變成為“請先在歇息室歇息一下”,且每一環(huán)節(jié)都有工作人員遞送茶水,笑臉可掬。面試的時(shí)候,對方每提一個(gè)問題,都會詢問我有什么念頭。就像我已是他們的同事,我們正就企業(yè)發(fā)展的共同話題,在進(jìn)行平等地溝通與交流。這讓我覺得,這是個(gè)挺人性化的企業(yè),是很誠意地希望優(yōu)秀人才加盟。

  在應(yīng)聘的歷程中,總會碰到一些難纏的問題,令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,個(gè)人以為,勝出的要害,是事先對應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解,既“投其所好”,又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題,如果面試前能有所考慮,也許能助你取得更佳顯示:

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