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《小強升職記》讀后感600字一直以為《小強升職記》和《杜拉拉升職記》內容相似度極高，看完之后才發現這兩者之間是可以互為補充的。看完整本書，印象比較深刻有三個：避免時間黑洞、腦袋只裝一件事、以目標為導向養成良好習慣。
現在網絡發達，每天上班大多數人一開電腦就瀏覽網頁。原來想看半個小時的新聞，一不小心一個小時就過去了，時間黑洞就這樣產生了，我們可以借助工作小時安排表和工作時間日志表強制自己盡量避開時間黑洞。我經過近二十天時間的實踐，發現效果還是比較明顯的。
平時忙起來的時候，經常會有幾件事在腦中盤旋，比如早上約好要去拜訪客戶，下午要參加一個電視電話會議，還有個工作計劃，這時接到一個電話，催著上交一個報表，這時就容易讓人產生煩躁焦慮。要讓這種煩躁焦慮遠離我們，最好的辦法就是根據四象限工作法來區分事件輕重緩急，排出一個處理的順序來，每次只一心一意處理一件事，減少其他事情的干擾。這就是GTD流程。
這本書深入淺出的講述了如何建立GTD系統,如何根據自身不同的狀態和工作,調整自己的GTD系統,只要按照《小強升職記》一步步的操作,差不多就可以建立一個很適合自己的GTD系統了。當然,這么說不是指《小強升職記》是一本指導手冊,它也有相當的理論,但實踐更多一些。理論與實踐的結合,決定了這是一本高質量的GTD書籍。還有“突發事件處理流程圖”也是很實用的。
有明確的目標，我們才會不斷朝著這個目標前進。在朝這個目標前進的道路上，我們會碰到各種各樣無法預測到的困難。在前進過程里，我們會不斷形成各種各樣的行為習慣，培根說過:“思想決定行為；行為決定習慣；習慣決定性格；性格決定命運。”人的行為有90%是出于平時養成的習慣，習慣對人的重要性無需多言。如何養成良好的習慣？關鍵要有明確的目標和行動計劃，知道怎么去做，怎么去管理自己。
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