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《創(chuàng)京東》讀后感500字范文:
剛巧今天來公司停電了,大家就開玩笑說,是不是公司自己緊張,都沒搶交電費了。從入職到現(xiàn)在,公司的制度一月一變,并且是越變越壞,合同的事情都可以毀約重來。這些事情,讓大家對公司的認同感越來越低,直至過完年來的爆發(fā)。直屬領(lǐng)導(dǎo)過年回來三天就開會說大家上班太懶散遲到十幾二十幾分鐘,以后再遲到罰款,第二天就罰款了,還罰了開會前的人。原以為領(lǐng)導(dǎo)班子開始整頓,誰知兩天打漁,然后就曬網(wǎng)曬到現(xiàn)在了。可能是有其他的考慮(想通過這個辦法變相裁人而省下人力的費用之類的),不過也更說明了企業(yè)文化的問題。
京東的格局,就是劉強東的格局,領(lǐng)導(dǎo)班子的格局,企業(yè)文化的格局。創(chuàng)業(yè)初期能和員工打成一片,一杯酒下肚就成朋友了,體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)懷。后面的人,也就都能接地氣的一起工作、溝通。
誠信,答應(yīng)的事情,在困難都要做到。上行下效,下級保證的事情,自己也會努力去做到,甚至做好。公平,只要有成績就給獎勵。這是建立在誠信基礎(chǔ)(上的。客戶為主,自我提升質(zhì)量,不斷增加用戶口碑。平臺,有很多是人力規(guī)范不到的,系統(tǒng)平臺就可以做到,這也是京東業(yè)務(wù)發(fā)展所依靠的三個重點部門之一的研發(fā)中心。
這本書大家可以翻翻,尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),對自己的管理、視野、格局都會有提升。有需要的,可以發(fā)消息給我。作者:白夜的世界
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