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　　讀《職場精進之路》讀后感1500字：

　　一晃眼畢業已經十一二年了，奔四的年紀，在公司也屬于中堅力量了，工作上經驗和能力都有了一定的積累。這本書我看了一部分，結合我自己日常的一些零零碎碎的想法，有一些感悟，分享給大家。

　　第一、職責之內的事盡職盡責，職責之外的事主動學習

　　很多人都是抱著拿多少錢做多少事的心態，到點就走，絕不加班。但是拿多少錢做多少事，反過來就是做多少事拿多少錢。當然，毋庸置疑，你的本職工作要先做好，在做好本職工作外，可以適當向外延伸，拓展到相關的其他相關工作。8年前的我在做好新集銷售部辦公室普通文員的工作之外，下班沒事跟著一位老同志學經營考核，報表里的各類公式每天讓我研究到九十點鐘。兩年后，我負責了部門的所有業務招待、后勤保證和重中之重經營考核工作，所有科室都要根據我制定的考核指標開展工作，那段時間我自認為是我成長最快的階段。

　　從螺絲釘到控制器的過程。其實說白了就是主動學習的能力，第一是主動的心態，第二是學習的能力。螺絲釘很容易被取代，但是只有做到控制器，對整個工作流程都掌握，才能有更多的機會。

　　第二、你改變不了別人，只能改變你自己

　　這么多年常常能聽到類似這樣的對話：那個領導真的是傻逼啊，那個同事工作業務能力不行什么都不知道…當然，可能確實是有這樣的同事，領導也確實沒有發現。但是，你能怎么樣呢？

　　我拿關注的一位博主的話來寬慰你也寬慰我自己：真誠會吃虧，但是套路會被看穿，與其在聰明人面前耍技巧，不如在聰明人面前多袒露真誠，學會吃該吃的虧。領導既然能做到領導，肯定不會淪落到你口中傻逼的地步，或許他真的是一次兩次沒有發現，但是套路總有被揭穿的時候。

　　做好你自己。這個世界總有不完美的地方，不完美的公司，不完美的領導，不完美的同事。對于缺憾，心中有數即可，不要總是掛在嘴上。因為這樣你不僅改變不了事實，反而會禍從口中，把自己陷入尷尬的境地。多多學習他人的可取之處。

　　第三、玻璃心不適合職場

　　工作中遇到不順心和委屈是一件非常正常的現象，千萬不要消極工作、亂發牢騷甚至是哭鼻子，因為遇到好的領導，可能還會過來哄你兩句，一般的領導，可能讓你一個人待在角落里自己平靜一下，脾氣不好的領導，可能會直接開罵。

　　但是不論是哪種領導，有一個想法他們肯定是一致的，那就是你太脆弱，不堪重任。今后如果有什么比較有挑戰的任務或者升職的機會，可能都不會考慮你。

　　工作已經十一年的我，遇到這些事有時候還是喜歡發牢騷，這要改，我深刻的明白這一點，這是一個過程，職場修煉必修課，要使自己內心強大。

　　第四、與領導搞好關系，其實也是一門技能

　　我有個同事，比我大一歲，情商高，交際能力強，他與部門直屬領導，公司領導關系都非常好。他在我們這群八零后總，晉升速度特別快，正式工作三年后，已經成為正科級干部，成為公司最年輕的正科級。有點人說，他的情商和交際能力就是拍馬屁？我看未必，他們在一起的時候，讀后感也頂多是吃飯，聊聊家長里短這些。這一切的前提是:你自身確實有能力，做出了一定的業績，然后你給自己爭取到了更多曝光的機會，讓領導看到你的能力。

　　這公平嗎？當然公平，領導就在那里，并沒有在臉上寫著“生人勿近”的大字。一，主動接觸，二，主動承擔責任，三，工作認真。有內容有平臺有曝光，自然就有收益。

　　第五、工作與生活永遠都是無法平衡的，隨時準備進入工作

　　很多人都說要追求工作與生活的平衡，在下班后不希望回復任何工作上的消息，打開工作相關的文件。這種心情可以理解，但是工作和生活真的有完全的平衡嗎？我說沒有，其實永遠無法平衡，只是取舍的問題。下班后接到領導的電話，收到領導在群里@你的消息，肯定是非常普遍的。

　　當然，你的確可以行使你的正當權利，忽略領導的電話和微信，你也確實占理。但是你想，相比于那些24小時隨叫隨到，永遠在線的人，在相同的機會面前，領導會更青睞于誰呢？奉獻越多，回報越多。世界很公平。

　　隨時準備進入工作狀態，不僅僅是心理上的，也是行動上的，必要的工作信息手機有備份，能夠隨時查到，家里的電腦有所有的工作材料，在家也能辦公。這樣的下屬，必然會給領導留下敬業和踏實的印象。

　　以上淺顯的觀點和感悟，感謝！作者：楊志明