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　　職場不僅僅要給自己“定位”，更需要主動的“補位”『職場法則』半年前的那天中午剛下班，市場部文員趙佳燕出去吃飯。結果發現前臺沒有來上班（為了公司不進閑雜人員，平時前臺在大家去吃飯的時候，都是堅守崗位的），詢問了一下人事部，才知道前臺請了病假。趙佳燕知道公司很多同事都是大大咧咧的，中午出去吃飯時，辦公室的門根本不關。因為擔心小偷混進來作案，趙佳燕就讓一位同事幫忙帶份盒飯，她自己坐在前臺的位置上值班。

　　老總很忙，一般是處理完自己手中的事情才出去吃午飯。他出去吃午飯的時候，中午下班已經二十多分鐘，員工們都出去吃飯了，老總的辦公室在走廊深處，他路過公司各個部門辦公室的時候，發現幾乎都是大門敞開，里面空無一人。讓他很奇怪的是，市場部的趙佳燕一個人坐在前臺位置上。老總問道：“你不吃飯，在這兒坐著干嗎呢？”趙佳燕說明原委，老總笑了：“你想得很周到，很好，不過，一定不要耽誤吃午飯啊！”

　　公司在寫字樓的地下室二層租有倉庫。當天下午下班的時候，趙佳燕走出寫字樓大門，發現銷售部的幾位同事在大汗淋漓地從地下室往卡車上搬貨物。趙佳燕感覺很奇怪：“都下班了，你們還忙活什么呢？”銷售部的同事說道：“剛才一位老客戶緊急要一批貨，我們這不是趕時間發貨嘛，準備裝好后去火車站走鐵路貨運！”趙佳燕說道：“你們銷售部十多個人呢，咋就你這幾號人當苦力，其他的人呢？”銷售部的同事說：“近期銷售部很忙，大多數人都出差了。”趙佳燕見狀就幫助他們搬運貨物，一直忙到晚上八點才回家。

　　銷售部經理很是過意不去，在申請加班費的名單上，寫上了趙佳燕的名字。

　　加班費申請到了老總手里，老總感覺很奇怪：“趙佳燕是市場部的員工，你們銷售部加班，為什么給她申請加班費？”銷售部經理把趙佳燕主動幫助銷售部搬貨的事情向老總匯報了一遍。老總聽后，說道：“嗯，確實應該給。”然后很愉快地在這份加班申請單上簽了字。

　　半個月前，公司的行政部主管調到一個分公司擔任分公司經理，出人意料的是趙佳燕被調到行政部擔任主管。趙佳燕很是忐忑不安，她找到老總說：“于總，我以前就是市場部的一個小文員，您突然把我提拔為行政部主管，我感覺勝任不了啊！”老總笑瞇瞇地說：“小趙，你放心，我不會看錯人的。你以前是市場部的文員，你給自己定位很好，本職工作做得也很優秀。但是，我更看重的是你‘補位’補得好，不管公司哪個部門缺人手，你都會積極主動地去幫忙去‘補位’，你對公司這么有感情這么有責任心，讓我很感動，其實，行政部主管說白了就是一個公司的‘管家’，我覺得你特別適合這個職位。”

　　每位老板都很看重員工對公司的感情。當一名員工能處處為公司著想，公司的一些部門因種種原因而暫缺人手時，這位員工能夠積極主動地“補位”，領導自然是很欣賞和信任的。

　　職場中，僅僅給自己“定位”準確還遠遠不夠，能夠積極主動地“補位”，你在職場中才會擁有更加廣闊的“進步”空間。