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　　職場生存的準(zhǔn)則--自信在一個(gè)越來越強(qiáng)調(diào)人際交往和互動(dòng)的現(xiàn)代社會(huì)里，僅僅憑自己的本事去開辟一個(gè)新的生活空間，大概僅僅做好本職工作，就想脫穎而出得到成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實(shí)施自己的念頭和主張，維護(hù)自身的莊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的個(gè)人的自信念。唯有自己昂首挺胸，在刀光劍影的職場里保持堅(jiān)強(qiáng)的自信念，才有機(jī)會(huì)出人頭地。

　　在充滿競爭的職場里，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你，鼓勵(lì)你，幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點(diǎn)。惟有你自己才會(huì)伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信念，激勵(lì)你更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。

　　在辦公室里，你可能是個(gè)不起眼的小角色，別人絲絕不會(huì)注意到你，這時(shí)，你的自信是你唯一的生存法寶。你應(yīng)該自動(dòng)自動(dòng)地向前邁出一步，說出那句聞名品牌的聞名話語：“我行，我可以！”去自動(dòng)爭取顯示你自己的機(jī)會(huì)，譬如主持一個(gè)聚會(huì)會(huì)議或一個(gè)方案的施行，自動(dòng)承擔(dān)一些上司想要減緩的問題，大概自動(dòng)地真誠地幫助你的同事，替他出謀劃策，減緩一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點(diǎn)，你的心里就會(huì)起轉(zhuǎn)變，變得越發(fā)有信念，別人也會(huì)越發(fā)熟悉到你的代價(jià)，會(huì)對(duì)你和你的才能越發(fā)信賴，你在辦公室里的位置就會(huì)發(fā)生顯著的改變。

　　自信不是瀟灑的外表，但它會(huì)帶給你外表的瀟灑。它是需要長期保持的一種生活習(xí)慣，它會(huì)讓你熟悉自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足夠的能力，另有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能，這樣你就能精神飽滿地迎接每一天升起的太陽。

　　更主要的是，語言能力是提高自信念的強(qiáng)心劑。一個(gè)人如果能把自己的念頭或愿望清楚、曉暢地表達(dá)出來，那么他心里一定具有明確的目標(biāo)和剛強(qiáng)的信念，同時(shí)他充滿信念的話語也會(huì)感染對(duì)方，吸引對(duì)方的注意力，直到讓人們相信，他的自信念對(duì)他人有著巨大的幫助。

　　所以，現(xiàn)在就開口吧，無論對(duì)方是一個(gè)人依然幾個(gè)或一群人，試著把自己心里話說出來，別在意對(duì)方的反應(yīng)甚至是恥笑，只管自己說的是否清楚、干脆，是否把要說的話都說出來了。只要保持不懈，一定會(huì)有收獲，一定會(huì)感到自己的心里逐步地充滿自信的力量，說話的本領(lǐng)也會(huì)大有和長進(jìn)。就從現(xiàn)在做起，否則你的自卑情結(jié)永遠(yuǎn)也打消不掉，那你就永遠(yuǎn)別想開口了。

　　不但你的聲音要充滿自信，你的形體姿態(tài)也應(yīng)充滿自信，一個(gè)腰板筆直、衣著得體、生氣勃勃的人和一個(gè)耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比，哪個(gè)更受人尊敬和接待呢？答案是不言自明的，而且形體的自信會(huì)強(qiáng)化自己的語言自信，也能幫助自己創(chuàng)建良好的自我感覺，更加滿懷信念。

　　形體的自信是一種整體性效應(yīng)，除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢(shì)，目光的運(yùn)用等等。神情專注、面帶微笑會(huì)讓人覺得你是一個(gè)值得相信的人，而神情茫然、愁眉苦臉只會(huì)讓人退避三舍；與別人說話時(shí)挺胸豎立，會(huì)顯示出人格的莊嚴(yán)，也是尊敬對(duì)方的表示，而靠著墻或桌子，頹然地面對(duì)別人，不光自己無精打采，對(duì)方也覺得索然寡味。談話時(shí)適當(dāng)?shù)刂B視對(duì)方，間或轉(zhuǎn)移一下視線，能使對(duì)方正常有效地進(jìn)行下去。如果直楞楞地盯著對(duì)方，那是無理的行為，而如果一眼都不看對(duì)方，那表示你一點(diǎn)自信都沒有，說的話沒有一點(diǎn)作用。

　　辦公室表面驚濤駭浪，內(nèi)部卻有急流險(xiǎn)灘的競爭場所。那些只會(huì)專心苦干不會(huì)顯示自己的人常常遭人輕忽，升遷加薪等好事從來輪不到他們頭上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報(bào)，你的自信就顯得尤為主要了。

　　該說出自己念頭和意見的時(shí)候就該開口，該爭取自己利益的地方就該爭取，該說不的時(shí)候就說不。不必隱瞞自己的看法，要敢于自我表達(dá)，直截了當(dāng)?shù)卣f出自己想說的。結(jié)果呢，可能會(huì)出乎你的意外，你需要的都會(huì)得到滿足，你的努力會(huì)很快地變成為事業(yè)上的成就。

　　而那些缺乏自信不善言談的人，往往會(huì)因?yàn)楣ぷ髁吭絹碓酱蠖豢爸刎?fù)，業(yè)績下降或無法按時(shí)完成，縱然工作有成就，上司也未必了解他的工作究竟有多出色，結(jié)果往往在加薪提升時(shí)，老板把他的名字忘得一干二凈。

　　如果你是一位經(jīng)理或部門主管，在強(qiáng)調(diào)人際互動(dòng)的社會(huì)情況下，不能一味地依賴權(quán)力和行政命令，而要依靠自信達(dá)到目的，同時(shí)也要幫助屬下樹立自信念。因?yàn)閺默F(xiàn)代治理學(xué)的看法看，員工充滿自信，責(zé)任心就會(huì)增強(qiáng)，工作效率會(huì)更高，失誤會(huì)越來越少，你也就更省心了。

　　幫助屬下樹立自信念的有效方式是同他們產(chǎn)生真正的交流，給他們一定的空間，讓他們說出想說的話，縱然不贊成他們的意見，也要認(rèn)真傾聽，然后再負(fù)責(zé)地同他們討論甚至爭論，這樣會(huì)使他們感到，他們?cè)诠ぷ髦杏兄e足輕重的作用，他們的信念也因此而能得到增強(qiáng)。

　　工作干系一旦長久，辦公室里很輕易形成空洞的窒礙的人際干系。因此，你發(fā)言的方式和內(nèi)容的新鮮生動(dòng)就顯得日漸主要。語言要盡可能豐厚和個(gè)人形象化，需要引起他人注意時(shí)要用武斷性語言。下達(dá)指令時(shí)只說一遍，需要時(shí)輔佐一些強(qiáng)化性的手段，如復(fù)述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻(xiàn)時(shí)，要開誠布公地說出真話，鼓舞大家的信念，會(huì)收到意想不到的功效。

　　同上司交談時(shí)，首先摸一下自己的底，自己的工作顯示如何，哪些方面做的很好，這次主要想談些什么，然前面對(duì)面微笑和他交談。當(dāng)上司需要贊揚(yáng)時(shí)，你就由衷地贊揚(yáng)他；解答問題或提出發(fā)起時(shí)，一定要有根有據(jù)，說話不必太長，盡可能簡短地陳述你的意見；不要向上司訴苦，該承擔(dān)責(zé)任的地方要勇于承擔(dān)下來，該拒絕的地方也要維護(hù)自己的利益，說出“不”字，當(dāng)然說時(shí)要注意措詞的委婉和理由的充足，聽上去不像是在說“不”。要知道，保證個(gè)人的康健和生活質(zhì)量比任何工作更主要。