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　　職場晉升要“升值”還要“發聲”這本書里說對于一律學歷、同樣成績的大學畢業生來說，男孩子比較敢于要求一個更高的工資，他起碼敢問。女孩兒子則總是考慮許多，而放棄去要求。比如說在同樣的崗位上男性通常會先于女性向老板提出升職的要求。同樣的狀況，我們會注意到女性在政府和企業當中高管的數量與男性差距很大，這在一定程度上也與女性怯于要求升職有關。

　　職業女性除了心態好之外，還要掌握職場的謀生武藝，“自動要求”也算得上武藝之一了吧。許多媒體采訪我的時候，通常會讓我給職場中的女孩兒子一些發起，以前我說的最多的恐怕是女孩兒子要給自己“升值”，包括通過持續充電或其他渠道讓自己更具競爭力。但是另有一項職場謀生武藝我把它稱作“發聲”，就是女孩兒子一定要鼓起勇氣去問、去要求。

　　如果說女性職場提升的問題上我有什么發起的話，那便是職場提升要“升值”還要“發聲”。